a) Contratación ordinaria y relaciones laborales especiales, tales como abogados, artistas, deportistas profesionales, alta dirección, representantes de comercio, etc.
b) Precontratos.
c) Excedencias, licencias y permisos, bajas y demás supuestos de suspensión del contrato.
d) Jornada, horarios, control de jornada, descansos, horas extraordinarias.
e)Derechos y obligaciones en materia de igualdad y conciliación de la vida familiar.
a) Movilidad geográfica (traslados y desplazamientos).
b) Movilidad funcional (grupos y categorías profesionales).
c) Jornada (Calendario laboral, distribución del tiempo de trabajo, trabajo a turnos, descansos obligatorios).
d) Remuneración. Dietas.
e) Sistema de trabajo.
a) Asesoramos a las empresas y a los trabajadores en materia de despido disciplinario, analizando su posible nulidad (vulneración de derechos fundamentales, vulneración de derechos de conciliación de la vida familiar, víctimas de violencia de género, baja laboral, etc) o improcedencia, así como sus repercusiones.
b) Asumimos la negociación y defensa de las reclamaciones judiciales derivadas de los despidos.
Asesoramos y litigamos en materia de:
a) Despidos individuales por causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
b) Despidos individuales por ineptitud sobrevenida.
a) Determinación de la cuantía salarial.
b) Retribuciones extrasalariales (dietas).
c) Salario en especie (vivienda, viajes, vehículos, primas de seguros, etc.).
d) Retribuciones variables.
e) Retribuciones flexibles.
f) Ajustes salariales y colectivos y situaciones especiales.
Verificamos y asesoramos a nuestros clientes en supuestos de huelgas legales, huelgas ilegales y abusivas y en materia de cierre patronal, así como de las responsabilidades derivadas de cada una de estas situaciones.
a) Convenios de empresa.
b) Acuerdos colectivos.
c) Panes de igualdad.
d) Descuelgue (inaplicación del convenio).
e) Procesos de Modificación colectiva de condiciones de trabajo.
a) Protocolos de preparación prevención de crisis laboral en la empresa.
b) Expedientes de regulación de empleo (ERTES y ERES).
c) Mecanismos de flexibilidad y estabilización del empleo (Mecanismo RED), tanto en su modalidad cíclica, como sectorial.
d) Expedientes de reducción de jornada y de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor.
a) Extinción por mutuo acuerdo.
b) Extinción por voluntad del trabajador.
c) Finalización de contratos temporales.
d) Desistimiento en el período de prueba.
e) Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador o del empresario.
f) Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
